1.従業員への還元

• 当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
  その上で、生み出した収益・成果に基づいて、社会情勢や自社の状況を踏まえた適切な時期と方法で、賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
  
  （個別項目）
  具体的には、賃金の引上げについて、物価動向や経済情勢、当社の経営状況等を踏まえて、継続的に適切な還元を図ります。
  教育訓練等については、多様な人財の活躍に向けた採用や育成を充実させることで社員がいきいきと活躍できる環境・機会を創り、一人ひとりが働きがいを感じる労働環境の整備に取り組んでまいります。

2.取引先への配慮

• 当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
  なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
  
  ・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
  【https://www.biz-partnership.jp/declaration/73267-14-00-tokyo.pdf】
  
  また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
以上

ルートインジャパン株式会社
代表取締役社長 永山泰樹